2019年，互联网保持了一年的快速发展。共享经济和人工智能正在兴起。新的零售业和新的商业理念正在崭露头角。资本寒冬过后，市场开始全面复苏，全行业就业需求继续扩大，根据2019年博斯直接就业大数据平台积累的数据，1月10日，中国领先的移动互联网招聘平台博斯发布了白色PA。2019年互联网人才趋势。 报告显示，2019年，互联网行业平均招聘工资达到10.6万元，比去年同期增长3.1%，受人工智能、大数据等新兴行业高水平技术岗位的出现和基础岗位工资回收的影响，互联网上的薪酬差异逐渐扩大。nsisisid.高薪岗位前10%的平均工资是低薪岗位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。 从公司融资阶段来看，天使扶轮公司初期平均招聘薪酬最低，为9063元，融资轮数越多，招聘薪酬越具竞争力。D轮及以上公司（含上市公司）平均招聘工资13901元。BAT、Drop Drop、Metro Review等超级工厂提供的工资是早期初创公司的两倍。 在加薪方面，新兴技术岗位也普遍处于前列。图像算法、推荐算法、深度学习岗位加薪15%以上，大数据岗位仅次于人工智能，相比之下，由于员工人数的增加，人才稀缺得到了很大缓解，招聘薪酬没有上升，反而下降了。在过去几年中，PHP、NET和iOS等热门职位的招聘工资在下半年经历了2-3%的再培训。 从区域角度看，全国互联网行业招聘工资可分为三级，由于其区位优势和作为互联网创业中心的地位，北京的月平均工资远高于其他城市，2019年达到13.3万元，居第一梯队。仅伦敦。上 海 、 深 圳 、 杭 %u5de 平 均 薪 资 均 高 于 一 万 元 %uf0c 位 列 第 二 梯 u961f 。其余城市构成第三梯队。与以往相比，第三梯队城市之间的工资差距明显缩小。70%以上的地区月薪在7000-8000元之间。 由于对新技术岗位的需求普遍集中在深圳、杭州北部，一、二级城市的工资增长明显高于三级城市，北京以4.8%的平均增长率居全国前列。 报告显示，2019年，互联网行业人才需求同比增长58.3%，增速远快于2016年，在初创企业数量不断增长的推动下，2019年互联网人才需求继续徘徊在高位，2019年初创企业的人才需求为：最大，而天使、A、B企业的人才需求占60%以上。 从招聘趋势来看，2019年共享经济行业人才招聘需求将猛增，2019年上半年共享经济行业人才招聘需求疯狂增长30%。到6月高峰，年初人才需求量翻了三倍，比2016年全年的人才需求量高出近10%，但7月以来，行业人才需求量急剧下降，由于大批人才破产，招聘环境已降至冰点。行业中企业的BER。 2019年，技术人员招聘需求占人才总需求量的25.1%，比2016年高出2.7个百分点，连续两年增长，其中人工智能相关岗位需求增长率居首位，由于人工智能领域涉及的企业数量众多，因此，人工智能领域的人才需求增长率居前。2019年人工智能人才需求量翻了一番，达到2016年的5.3倍，人才需求量大幅增长，三年来绝大多数岗位复合增长率超过200%，人工智能应用层岗位需求增长尤为显著，前三位是算法工程师、语音识别和图像处理。 在电子竞技和直播平台的推动下，游戏产业的生存环境明显升温。2019年，出现了一大批新游戏公司，相应的人才需求也迅速增长，游戏已成为2019年薪酬增长最快的互联网细分市场，平均招聘薪酬增长5.1%，游戏领域核心岗位从游戏策划、场景效果到开发工程师、通用电气总算迎来了一轮5-10%的加薪。 同时，2019年，互联网行业海外市场招聘需求同比增长36.4%。虽然增长率与技术岗位差距较大，但明显高于市场和销售岗位。其中，B轮初创企业和以往初创企业的招聘需求占总需求的66.2%，其中电子商务、游戏和商务服务占总需求的60%。 另一个关注点是信息安全行业对国家网络信息安全战略的回应。虽然企业数量不占主导地位，人才需求比例不高，但需求增长率超过60%。其中，技术人才需求占比高达46.5%，高于互联网平均值20个百分点以上。 报告显示，近两年来，一线城市互联网人才净流失保持不变，2019年，北升广深互联网人才净流失率达到0.38%，比2016年增长0.2个百分点。 报告显示，2019年，二线城市人才净流入率达到0.45%，杭州、成都、武汉对人才的吸引力最高。离开广深到北方二线城市的求职者中，有27%选择了这三个城市，其中杭州占13.6%，与其他二线城市相比具有多重优势。 同时，随着互联网企业寻求扩大业务规模，采取下沉战略，2019年，二、三线城市互联网人才需求快速增长，部分城市的人才需求增长率比五个中心城市高出一倍以上。